“我们公司的一个暑期工，在工作时被玻璃划伤，让我们做出工伤赔偿，这符合法律规定吗？”6月20日，肥东县店埠镇一家广告公司的负责人韩先生找到本报记者咨询道。
韩先生告诉记者，这名
暑假工是高中生，被玻璃划伤脚趾，送医后已经花费了2000多元。“这笔钱都是我垫付的，学生的家长这几天又找来，让我再赔偿一笔额外的费用，说已经构成工伤。”
6月21日，记者就韩先生的问题通过12333劳动和社会保障热线进行了咨询。一位接线工作人员告诉记者，按照《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。
“但根据劳动法相关司法解释，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此用人单位与打工学生不构成劳动关系，不受《劳动合同法》调整，也不享受工伤保险待遇。”上述工作人员介绍道。
不能认定工伤不意味着打工学生的权利得不到保障。据介绍，在校学生在用人单位兼职就业时，和用人单位之间的关系是雇佣关系。根据法律规定，在校学生在从事雇佣活动中受伤，用人单位应当按照民法承担赔偿责任。
就这一问题，记者也咨询了本报法律顾问韩宝律师。他告诉记者，受伤的学生虽然不能获得工伤赔偿，但可以获得因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
