目前，人们在工作场所经常遇到的问题是，他们无法与他人相处融洽，或者已经在工作场所呆了一个月，或者仍然无法适应工作场所的生活。这些都是人们所面临的事情，不仅影响到许多人，也使许多人无助，不知道如何处理这种情况。
此时，应该采用对等原则来解决这个问题。事实上，互惠原则最早是在《影响力》(Impact)一书中提到的，书中包含了各种互惠原则所达到的条件及其在商场和工作场所中的作用。以下是互惠原则在工作场所如何运作的简要描述。
首先，从第一个方面来说，如果你在一家公司工作，如果你的同事一开始对你很冷漠，那可能是因为你是个新手。此外，当你遇到一些事情时，其他人没有足够的热情来帮助你。这时，新手应该找个理由给他们一些小好处。例如，当你出去吃午饭时，带一杯饮料给别人，说你不小心买了更多。同时给它，那么同事在收到礼物后会有一种负罪感，他会偶尔在工作场所给你提供帮助，让你回到返还你的饮料，这是互惠原则的体现。
其次，这种方法也可以应用到老板身上，例如，老板喜欢早上喝一杯热水，但有时他会忘记工作忙的时候，所以他可以在上班的时候给老板倒一杯热水，老板会为你感到内疚，同时，他会非常感激你，以后他会给你其他好处。
