在网上，我们可以很容易地发现新闻中出现了越来越多的劳动争议。这些人都是求职者或已经工作过的人，抱怨他们的合法权益。导致各类劳动争议的主要因素仍然在于导致悲剧的法律意识薄弱。这也提醒我们，在开始工作之前，我们必须睁大眼睛，保护我们的合法权益。
不仅全职员工需要这种安全意识，兼职员工更需要这种意识。因为许多劳动争议集中在临时工和兼职社会工作者身上。
我们经常说合同是事故发生后最有发言权的事情。他们可以阐明各种关系，并在确定劳动事件的责任方面发挥关键作用。因此，无论做什么工作，都必须签订合同！
举个例子，在过去几年里，中西部地区的煤矿工人雇用临时工、临时工和短期工，所有这些人都不包括在企业内。在进入煤矿开始工作之前，他们没有签订劳动合同，所以他们匆忙下楼开始工作。事故发生时，由于没有劳动合同的重要证据，煤矿业主支付给他们的赔偿金大大减少了。残疾或死亡的煤矿工人的损失不仅是精神上的，也是物质上的。他们未来的生活可能得不到保证。他们能谈论什么样的收入？一份薄薄的劳动合同使家庭支离破碎。悲剧本来是可以避免的，但它的发生是因为缺乏对法律权利保护的认识。
在社会上工作的兼职工作者就更应该签合同了，由于他们的工作性质比较特殊，如果没有签署劳动合同的话，在法律上与招聘方就只能算作是劳务关系，正常的福利待遇都无法享受到，甚至在发生意外后还有可能会背负上不必要的责任。
当然了，兼职工作也分为好几种形式，线下兼职是肯定要签合同的，那么线上网络兼职该怎么办呢？
网络兼职因为具有特殊性，兼职工作者在工作的时候虽然不能签合同，但仍然可以向对方提出口头协议保证，对一些问题发生后的解决做出一个意见一致的解决方案，以免日后麻烦的产生。
