在求职的漫长过程中，尽管你的学术背景和工作经验并不比别人差，为什么你经常失业？你为什么面试总是失败？
职业规划专家在对1，000多个咨询案例的分析中发现，当人力资源部门在面试中遇到以下五类人时，大多数人都没有被考虑。
(一)隐瞒真实个人信息的不诚实个人
简历是求职的第一步。只有对你的
简历感兴趣的面试官才会通知你面试情况。明智的做法是在简历中适当突出你的个人特征，以表明你适合这份工作，并吸引人力资源部的注意。然而，简历不能掩盖真实的个人情况或欺骗面试官，否则会给面试官留下不诚实的印象，这种印象将决定无论你的能力有多强，都不可能被考虑。因为，对公司来说，性格对员工更重要。
由于求职的压力，一些人经常在简历中加水，以便获得某些工作的面试机会。小张是大专毕业生。他看到一家大公司招聘工程师，但申请所需的最低资格是学士学位。为了进入这家大公司面试，他给人事部寄了一份“学士学位”的简历。面试后，面试者要求他来公司工作，但他在接到人事部的电话后放弃了。仅仅因为经过调查，人们发现他的教育背景是假的。事实上，外部招聘的学历要求是学士学位。如果你有足够的经验，大学学位也将被考虑。要不是小张不诚实，这份工作可能已经被录用了。
(2)经常换工作和稳定性低的职业规划者
经常遇到这样的情况：每份工作持续不超过两年，甚至他们不得不每隔几个月换一次雇主，并且经常换工作，直到他们最终发现自己越来越糟。
职场中有些人，尤其是一些刚毕业的大学生，总是不同意跳槽。如果你工作不好，或者觉得你的个人价值没有反映在你的工资上，你经常换工作。这种人很可能在面试中被拒绝。无论什么样的公司招聘，人们总是希望员工能为公司工作更长时间。如果像你这样的人经常换工作，即使你的工作能力很强，面试官也不敢接纳你。许多工作和职位需要员工长期坚持。如果像你这样的老板经常换工作，公司可能需要在几天内再次招聘新员工。
当然，每个人换工作都有不同的原因。对跳槽一概而论是不合适的。然而，在换工作之前，你必须仔细考虑，不要在简历上留下不光彩的工作经历。
（三）不注重个人职业形象者
当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做？选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。
而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作交付给他？
不注重个人职业形象者，通常很难让HR有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。
（四）只谈薪水漫天要价者
某家公司需要招聘工程技术人员，不少名牌大学的学生前来面试，其中一个面试之后面试官觉得很不错，但只是个没工作经验的应届本科毕业生开价的薪水却比该公司招聘的硕士甚至工作N年的资深工程师都要高，当然那个面试官也爱莫能助。在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。或许薪水是你摆在第一位考虑的因素。但千万不可一开口就谈薪资问题。
无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟，面试中第一步一定是你展示你自己，让你的面试官觉得你是适合这份工作的。如果你一开头就谈薪水，别人也都不知道你是否适合此工作或是真正的水平，一定觉得你这个人就为钱。对每个面试官来说，他们都会反感。就算你是个很难得的人才。
还有谈薪水也要在摸清市场行情之后开，漫天要价也有可能被面试官所放弃。很多大公司对于不同学历和不同工作背景的人都有定性的薪资标准，面试成功之后不会少得了你的薪水的。
（五）面对工作压力面露惧色者
当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后，面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你，就是俗话说的“丑话说在前头”。如果你面露惧色或是衡量自己不能胜任的话，有经验的面试官就不会录取你。新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话，怎么可能获得这份工作呢？
在求职路上，每个职场人都要避免以上的问题，才可能在求职面试中胜券在握。当然，求职能否成功，临场发挥是以一个方面，合理的职业生涯规划更重要，如果，你的职业生涯在不断地找工作面试中度过，也许，你的职业生涯规划已经出现了问题，到了该好好反思的时候！
