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根据跨国公司人力资源管理在过去10年的经验，先进的错误发现常见的10种。
面试时容易犯的10个错误
首先，善于打破沉默
当采访开始，候选差破冰（英语翻译，就是要打破沉默），而等待面试官打开对话框。在采访中，候选人也因种种顾虑，不愿主动说话，面试的结果出现了冷场。即使勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更加尴尬。事实上，无论是面试前或面试，面试官主动致敬谈话中，面试官会在与人交谈留下好印象的热情和良好的。
二，与面试套近乎
有面试官和应聘者的棉花有一定的专业性是禁忌，因为采访中双边关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过多的棉花也将阻碍候选人在短时间内接受采访时，做出的客观的专业经验与技能的陈述。智能考生可通过一个举例说明两个有根有据的事情来赞扬招聘单位，这表明你在这家公司的兴趣。
第三，由偏见或成见所左右
有时候，你知道面试官什么采访，或招聘单位的负面评价前会想着自己的面试。误区看似无动于衷面试官或严重或候选人不满意，因此十分紧张。有些时候，面试官一看就是比许多他自己的小姐年轻，心脏开始嘀咕：她怎么能有资格面试我呢？事实上，在这种特殊的采购工作面试关系，为党的候选人，我们需要面对不同风格的面试官即客户。在客户面对一个真正的推销员，他的态度是不是一种选择。
第四，拉太多不相关的面试问题
你的任务是让你面试的公司有全面的了解。聊歌舞明星八卦昨晚或您最喜爱的博客都不会让你得到这份工作。永远不要觉得你必须使用聊天来丰富面试内容。试着谈谈行业或企业，与一些严肃的话题。适当保持沉默比采访瞎扯淡要好。
五，缺乏积极势头
面试官常常会提出候选人或触摸东西，让尴尬的事情。很多人都面红耳赤，或避重就轻，或卧敷衍，而不是诚实的回答，正面的解释。比方说面试官问：？什么是三次中的五个年？有些人可能会谈论如何努力工作，不支持更高的水平，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己因此学到了很多，也成熟了很多。
六，专业的风格损失
在良好的各方面性能的一些候选人的采访，但一旦问所在的公司现在时或之前，该公司将愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆滥用。在众多国际化的大公司，或者在面试前的专业知识，这种行为是非常忌讳的。
七，没有好的问题
有些人不应该在这个问题问的问题，在面试过程中面试官打断了谈话，并提出问题。有些人没有面试前充分的准备提问，我不知道该说什么转向有机会提问。事实上，一个很好的问题，比许多笔墨的简历，会打动面试官。
八，个人职业发展规划模糊
个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。例如，你如何制定商业计划时，被问及未来五年？当很多人会回答，我希望能够做到在五年内全国销售总监一职。如果面试官接着问，为什么？考生往往百思不得其解。事实上，任何具体的职业目标，而没有当前的技能和职业目标的能力的个人评估所需的粗线条的技能发展计划的制定。
九，假扮完美
面试官常常会问：什么是你的性格的弱点？你的挫折在他们的职业生涯遭遇？有些人会毫不犹豫地回答：没有。事实上，这往往是对他们不负责任的答案。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分认识到自己的弱点，也只有他们自己遭受的挫折有正确的认识，创建真正成熟的人格。
十，引入增值税
有时面试官会评估识字技能和应聘者的商业判断的商业道德。例如：在有关该公司的面试官诚实守信的企业文化或根本不算什么的介绍，问：作为财务经理，如果我（总经理）要求您1年千万逃税之内，你会怎么做呢？如果您当场抓耳搔约逃税计划，或文思泉涌脸颊思维，立即列举了很多方案，都证明您上了他们的圈套。事实上，在几乎所有的国际大公司，遵纪守法是员工行为的最基本要求。
