工作困惑
参加了几次采访李同学，她发现每次面试的最后阶段，
招聘人员会说：“你有什么问题要问我，”作为学生采访郑钟离一直很紧张，也因为自己之前并不准备问招聘人员的问题，所以在这个阶段的采访中，李同学不知道如何应对。作为一个求职者，我们才能提出问题招聘官在面试？如果你可以问问题，问什么问题好呢？
职业指导师答案
专业招聘人员在面试时，比较规范一致的流程和通信模式时，招聘者完整的评估主动提问，面试时间即将结束，出于对求职者的尊重，通常礼貌的求职者说：“我问你的一切，你还有什么问题要问我吗？”这种编程语言是无异于礼貌告诉求职者，在面试即将结束。
理解这句话的招聘官的意思，所以在这个时候求职者不应该问的问题？
我个人认为，如果这个问题不应该问什么时候求职者，这是采访中的那么突兀结束后，招聘人员可能会发现一些求职者不注意或不关心的采访中，这可能会影响最终的录用决策。
对付，最好的办法应该是礼貌问题2-3的工作相关的问题，或了解招聘和上岗流程等招聘官的方面的问题。例如：
1.对于这个角色，除了它的主要职责，公司没有其他的要求吗？
2.什么是这个位置的主要性能目标？
3.什么方法是该职位的未来？
4.贵公司是否对新入职员工安排老员工谁做心理咨询？
5.贵公司一般会在多通知我长谈的结果吗？
6.如果我的公司录用，公司想让我在什么时候，以汇报工作？
求职者后任职或者受雇有关的问题用2-3招聘人员简单的问题，也应该感谢的招聘人员，并表达了强烈的意愿，输入您公司自己的预期。例如，质疑可以说经过：“今天我面试没有问题，通过与大家作一个简短的交谈，我觉得受益匪浅，你很幸运，遇到这样的专业招聘人员，我也非常期待加盟。贵公司，贵公司在这个平台上做出了贡献，但“我个人的职业梦想也成就。
适当的问题，感谢的礼貌，和新兵的渴望，会留下一个好印象招聘人员，以帮助你面试成功。
