周末加班工资支付双倍，国庆节假日加班也能获得双倍和三倍工资。但是你知道吗？不签订劳动合同或劳动合同到期不续签，员工有权要求双倍工资的权利！
兼职企鹅小编提醒，看劳动合同上的日期是非常重要的！
①周末可以接受加班双倍工资
“劳动法”第44条规定：对超过工资的200％没少工作，不能安排补休的，工资的休息日。
双周末加班费，日期要大幅×200％释放。
②假期，小长假调休，加班可以获得双倍工资
国庆，春节黄金周和五一假期，等等，都是对工作的法定节假日，公司不应该是工人自己日工资或小时工资，支付加班工资低于300％。
在这些节日里，有几天属于天休息日，休假日安排加班的，用人单位必须支付工资的200％。
③公司不签或不续签劳动合同，职工都可以得到双倍工资
很多人都知道，周末加班，休假，加班可以得到双倍工资。然而，不签劳动合同，劳动合同不续签，和无固定期限劳动合同的公司避免双重工资的问题，却很少有人知道。
“劳动合同法”第82条规定：用人单位自用工超过一个月的日期，但不太书面劳动合同一年的员工应支付工资每月两次的员工;用人单位违反本法不得与劳动者订立开放式的劳动合同，自应从无固定期限劳动合同之日起开始支付工资给雇员每月两次。
这意味着，劳动合同期满，用人单位不续签与职工的劳动合同，并在原合同未约定“合同到期自动延长，”继续工作，劳动者有权要求双倍工资。
温馨提示：劳动合同为什么很重要？
以确保工人实现工作权是很重要的;它是用人单位合理使用劳动力，劳动纪律，提高劳动生产率的重要手段整合;这是减少和预防劳动争议的发生的重要措施;它是建立规范有效的劳动关系的重要载体。
你的双手劳动合同到期了吗？
