我们对所有候选人，面试和公司聘请的研究提供了一些有用的观点。考生需要认真对待与潜在的雇主，即使是小谈面试不能掉以轻心之前的所有交互。面试官可以和将来也有可能使用这些信息来判断应聘者的是否适合这项工作，特别是在早期的采访时间。考生必须在，就说明你善于社交，而且非常能干面试官聊天的开始。
对于与面试官的组织，我们的研究结果表明，对于一个关系闲聊可能影响面试成绩，即使刻意聊天指导方向和不相关的正式面试问题的内容。但是，有几个原因，我们不建议在正式面试前取消轻松互动。首先，虽然在
面试前聊天，很容易被看成是不必要的“干扰”，但面试是双向的-企业寻找合适的人选，而且在应聘公司的选择。如果一家公司被禁止聊天，让面试者更有效，但如果考生因为在面试过程繁琐和枯燥在这家公司没有兴趣，那么，即使公司更有效率，因此面试的结果，面试官会被拒绝了，因为有更多自己的工作，转向一个更加亲善友好的公司，并且降低了面试结果，更高效的优点。其次，我们的研究结果显示，考生人数会传递一些信息和工作相关的聊天，面试官可以接收信息。这表明不是在面试的结果，所有差别从判断失误。
我们的研究结果还提供了一些中间立场的做法。企业可以聊天的标准化问题，或得分的第一印象，或两者兼而有之。另外，公司可能考虑不进球前几个结构式面试问题，因为我们的结果表明开始最容易受到的第一印象的影响的几个问题。形成第一印象，所以你可能要考虑其影响。
