暑假假期开始，许多大学生也趁假期出来勤工俭学。对于毫无社会工作经验的在校生，企业要如何识别，找到靠谱、合用的人才呢？
1、招聘目标明确的人
在
招兼职时要招目标明确的兼职，比如想赚钱的、想后期有所发展的，对我们这个团队认可的。如果一个仅仅是利益驱动的兼职，那肯定在工作中会存在不规范的行为，这会对我们的渠道稳定性造成影响。
2、用熟悉的人，介绍的人
用在职兼职介绍过来的人员最为优质，在职兼职是已经可以赚到钱，并且可以教人赚钱，这样他在介绍朋友来的时候，相当于已经对新人做了一次培训。这样入职的新人，他们会对整个工作、团队、收入有个明确的认知，留存率会很高。
3、招聘有素质的、想要发展的人
对于兼职人员从招聘之前的素质评判和上岗前的培训需要自己评判，招进来的人要规划好他的发展方向，不要让兼职进来后觉得没有晋升的空间。
4、制定招聘方案，走进校招
可以学习粤海区，走进校园进行招聘，招聘到的兼职素质会很高，可以形成系统性招聘方案，按月实施。
