职场有职场的生存规则，有些人能够游刃自如，步步高升。有些人却一直停滞不前，毫无建树。这样就应该来学习一下该怎样在职场中做得好。
不做这样的人
1.情商不高的人。
情商不等同于智商，智商是一个人做事是本领，而情商是一个人做事的表现。所谓会做人就是体现在高情商上面。在未来社会，不仅要会做事，更要会做人。情商高的人，说话得体，办事得当，才思敏捷。
2.心理承受能力不强的人
遇到困难，容易放弃，心理承受能力不够高，遇到不顺利，情绪就不好，这样的人是不适合现代的工作生活的。特别是刚入职场的大学生，一定要培养好的心理承受能力，不然在之后的激烈的竞争日子中不会好过。所以抗压能力的必备的素质。
3.目光短浅的人。
鼠目寸光难成大事，目光远大可成大器。有句话说得好：“你能看多远，你便能走多远。”一个组织的成长，需要规划，一个人的成长，需要设计。吴德贵说，有生涯设计的人，未必肯定成功，没有生涯设计的人，一定很难成功。“过一天算一天”，“哪里黑哪里住”，只看见鼻尖下边一小块地方的人，现在“不吃香”，入世后更“不吃香”。
4.不懂学习的人。
这里说的是不知道怎么样去学习的人，要掌握学习的技巧，才会在职场中能更快地上升，成长。其实人与人之间的差异，主要是学习能力的差异；人与人之间的“较量”，关键在学习能力的“较量”。
在职场中要学会做这样做
1.清楚上司给你的任务，是让你达到什么样的目的
在职场中，上司交代的一项工作，要从多方面去读懂他的用意，学会站在上司的角度去看他要的是什么，会解决问题的员工才会受人所用。
2.适当给人帮助
虽然很多人都一再强调，要明白自己的工作职能，该自己做的去做，不该自己做的别做。但是在一家公司里，大家的工作互相交叉的几率很大，
说不定你会用上谁，这些人脉关系需要平时去维护。
今天你帮助了人家，说不定明天对方就会成为你的救命稻草，这非常可能。有时在力所能及的范围内帮助别人也是可以接受的。
3.找到解决问题的办法是必须的
当上司安排工作给你的时候，不能说“我做不了”、“我做不到”。解决问题的能力是员工最关键的能力，没有之一。在工作中遇到困难特别正常，在这时，我们有一项义务，就是找到解决问题的办法。而且要学会承担。
这个是职业潜意识
在职场中生活需要我们不断发现方法，不断学习，才会进步。
