2月1日，在长沙学习的兼职女大学生小张爆料，只因自己未能及时回复经理信息被辞退还拒不支付工资，引众网友们热议。
1月24日，在长沙的女大学生小张想趁寒假找一份
兼职工作，于是在当地某一家人人乐二搂的“爱巴爱麻”游乐场找了一份工作，就是在儿童游乐场里做导玩员，负责检检票，帮小朋友们戴手环、消毒之类的。
工作性质是月工资3000元，一天上班一天休息，早上8点上到晚上10点。
到第6天也就是1月29日下午，当日小张恰好是休班时间，而游乐场女经理却要求小张调一下班，而小张表示自己有事不愿意调班。
在与经理聊天期间，大学生小张手机没电了，又去了一趟厕所，中间有10几分钟没有回复经理的信息。结果打开手机一看，自己已经被辞退。
大学生小张便去店里去讨要这6天的工资，然而经理却说试用期是7天，小张只工作了6天，由于不够试用期不发工资，小张很不理解，自己干工作了，付出了劳动却得不到报酬，于是问经理有没有书面的协定，经理说在入职时口头承诺过。
而联系与小张聊天的女经理，女经理却说先让找小张自己想清楚为什么被辞退，上班看手机、不认真负责，还不服从领导等。
从聊天记录看，经理要调班，而小张不太乐意，说自己恰好休息日有事，而经理坚决要调班“我调班还用得你同意？”“你上班还是我上班？”“根据本人的时间你还来上班干什么？”，单从这些话来看纯有一些官僚作风，我是你上级要你干啥你就要干啥！如果平时工作对女大学生不满可以批评，但仅凭没有及时回复信息就辞退员工有点不合适，况且单方面辞退又不发应得的工资有点让人难以接受。
如果双方都能相互理解，相互体凉，并且委婉地说明调班情况，耐心地协商，也许不会出现这么不愉快的事。
同时也提醒一下兼职的大学生们，入职之前一定要有劳动合同，不要只听口头承诺，以防出现纠纷。
还要提醒一下大学生们，暂不说上级的态度如何，就自己而言一定要珍惜工作的不易，要遵守规章制度，认真负责地把工作干好，并且要顾全大局，自己的私事最好服从公事，学会大度，学会变通，才会有立足之地并且长远发展。
