一般来说，春节过后，跳槽的旺季也到来了。今天我们就来谈谈猎头公司的那些事儿吧。
你可以在网上搜索到很多猎头公司的信息，然后把自己电子版的履历发给他们。但是对于任何一家猎头公司来说，他们都是只为工作找人，而不会为人找工作。所以你的履历就会被他们按照他们的分类规则进行分类，然后存入他们的电脑系统。等哪天有匹配的岗位时，你的信息就会被调取。一般的猎头公司会跟你进行一下简单的电话沟通，然后就把你推荐给用人单位去进行面试了。
而对于一些顶级的猎头公司，他们往往只帮年薪在10万美金以上的岗位去招人，且收费标准相当高。这些顶级的猎头公司，他们自己内部有很多的高级人才，分别拥有几十年的销售、市场、生产、财务、人事等方面的很资深的经验。
当接到客户招聘企业高管的任务时，猎头公司先从电脑里筛选符合条件的人员，然后由猎头公司内部相应的资深人员对候选人进行层层面试，也就是说，候选人在见到用人单位的面试官之前，首先得通过猎头公司的面试。经常和我保持联系的那家猎头公司，他们一般是从15个符合条件的候选人中最终挑出3个推荐给客户进行面试。
这样的严格把关，就保证了猎头公司的“产品”的质量，即使最终这3个人中没有一个被用人单位录用，那也是因为一些特殊的原因，而不是“产品”本身的质量问题。好好努力吧，希望你的履历能够早日进入顶级猎头公司的电脑系统。
