从网上发布
兼职招聘公告、网上投递简历、线上测评、线上面试，到最后发放offer，招聘方和求职者均通过网络进行对接。线上招聘为用人单位和求职者提供便利的同时，也难以避免有些“陷阱”——不法分子借线上招聘为幌子，从事诈骗活动。网上兼职招聘陷阱多，微信朋友圈招聘是好渠道。
网上兼职招聘陷阱多，微信朋友圈招聘是好渠道
上个月，本土一家连锁便利店的招聘负责人龚女士在朋友圈发布了一条简短的信息，只有一句话：“需要一名文职，要求熟练使用办公软件，认真负责，有推荐请联系我。”不到三天时间，她就收到了7个人的推荐，经过详细了解，约了三人到公司面谈，并顺利留下了其中一位。
龚女士说，朋友圈里大都是熟人朋友，他们所推荐的人选应该也都是比较了解的人，这样针对性更强，招聘的成功率更高。
前几天，武汉一家能源企业的HR何慧也通过朋友圈发布了招聘一名客服的消息。最后也顺利地招到了员工。她告诉记者，公司离职率很低，一年到头也没有几个岗位空缺，因而没有长期合作的招聘渠道，领导也不希望内部介绍，所以她就想到了在朋友圈发个信息试试，没想到还真成了。
何慧认为，用朋友圈招聘的公司，一般需求量不大，对比网络招聘的海选方式，招聘成本更低，就算直接看到朋友圈的人不找工作，也会传达给身边找工作的朋友。“从招聘求职的效率来看，朋友圈熟人介绍的成功率是最高的。”
专家：求职者应注意甄别微信朋友圈招聘信息
对此，有人力资源专家认为，之所以会出现朋友圈招聘这一现象，大背景是现在招聘越来越难了，求职者获取信息的渠道越来越多，在微信如此普及的情况下，企业不得不尝试这种渠道让自己的招聘信息有效传达。
通过微信朋友圈招聘有何优劣势?
专家表示优势是招聘信息传达更为精准，直接面对和自己社交关系密切的人，或者与自己行业相关的人。即便招聘信息传播的人群不是直接的求职人群，凭借自己的人际关系和信任感，他们会传播给身边有这一需求的人，从而带来信息的二次三次甚至多次传播，此外，成本也很低。
但是其弊端也很明显，朋友圈只能作为信息传递的渠道之一，不能形成整个招聘求职的闭环，无法进行简历的编辑和投递。
由于一些朋友圈招聘都设计为比较夸张的H5页面，专家建议，求职者在通过朋友圈找工作时，需要对相关信息进行详细甄别，详细了解来源，如果想申请岗位，可以询问发布或者转发这一信息的人进一步深入了解，可以有效辨别信息，避免被骗。
