过五关斩六将，终于杀了面试最后一环，还有最后一个问题：“你预期的薪酬是多少？”艾玛，要谈“给我多少钱我才能安心在这里搬砖“的话题了，在这个节骨眼上，可千万别战战兢兢地搞砸了。
钱要少了，感觉自己被贱卖了，以至于伤了以后工作的锐气；
钱要多了，又担心心仪的企业翻脸，失去这次难得的工作机会。
面试时，谈钱真不伤感情，谈好了钱才有开心工作的理由，谁说不是呢？到底怎么谈钱，谈多少钱合适，这就教你3招：
第一招：知己知彼
你可知道，对面那个看着柔情似水，笑起来眉毛弯弯的面试官，可是杀价的高手。如果你对该行业的薪酬水平、该公司的薪酬范围，都不了解的话，那么分分钟你的期望薪酬可能就被打了折，这时候，你心碎成渣也没用！
所以，面试前做好调查：同地区同行业同岗位的平均薪资，以及该公司的薪酬制度，并依据自己的实力预估薪水范围，就可以在薪水谈判中，掌握主动！
第二招：给出砍价空间
薪酬谈判时，别死心眼的直接说出你的底线要求，因为不管你说多少，对方都要压一压，所以给出20%-30%的上浮空间，并底气十足地说明为什么你值这个价，理由1、2、3……千万别漫天要价，也许你的自信就成功秒杀了面试官呢，反而把自己卖了个更高价！
第三招：巧妙留后路
如果对方拒绝了你的薪酬要求，你也要优雅地和对方“撕逼”，问问对方，能给你的最高薪酬是多少？再了解一下薪酬结构：即除了薪酬之外，其他福利还有什么？比如餐补、车补、话费补……大补？是否有培训学习的机会？
如果福利较完善，且有成长空间的话，就别为一点点钱的多少纠结啦，你就从了吧。果对方含糊其辞，你就要掂量掂量了！
最后问清工资多久调一次？调整幅度是多少？如果对方给不了确定的回答，那还是别犹豫了，立马换别家！
能不能把自己卖个好价钱，仅仅靠面试谈判时的一哆嗦是不行的，还要有真本事才是王道！
长期兼职面试也一样喔！
