中国电信是我国特大型国有通信企业，主要经营固定电话、移动通信、卫星通信、互联网接入及应用等综合信息服务。面试中国电信的人数众多，要多做做准备工作。
面试技巧一：准备阶段。
准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，面试官可能会问一些类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以消除毕业生紧张的心情，更好地建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一回答，毕竟也不是正式的面试问题，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。
技巧二：引入阶段。
社交性的话题结束后，面试学生情绪逐渐稳定下来，开始进入更正式的引入提问，主要围绕履历情况提出问题，例如面试官会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。
技巧三：正题阶段。
进入面谈的实质性正题，面试官主要在这个时候从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、综合能力和心理素质等，提问的范围会比较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。
技巧四：结束阶段。
面试官在该问的问题都问完后，最后会以“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”的问题结束，这时毕业生尽可能得多提出想提问的问题，但不要问“请问你们在我们学校要招几个人”等的问题，大部分单位都会回答你“要看毕业生的素质情况”，尽量以未来能够接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
