调查显示，有52.8％的应届生认为“社会关系”是他们求职时最重视的个人竞争力之一，64.7％的应届生认为需要通过积极拓展社会关系来提升个人竞争力，该比例已超过了参加专业技能培训、考取证书、继续升学深造等途径……
如果你是一名被称为“社会新鲜人”的90后应届本科毕业生，有没有尝试过利用新浪微博或人人网，为自己找一份称心如意的工作？
在社交网络发展壮大的今天，通过网络，尤其是作为网络新媒体的社交网站找到兼职、实习、工作，在90后中已经十分普及。最新发布的《2013应届毕业生求职意向调研报告》称，互联网已经超过校园招聘会、人际关系、现场招聘会等渠道，成为2013应届生获取招聘信息使用最多且最有效的渠道。
调查同时显示，超过七成的2013年应届本科毕业生在中学时就已经玩开心网、“混”QQ群、习惯了互联网以及网络社交生活，和4年前(2009年)毕业的学长们相比，这批即将踏上社会的“新鲜人”更擅长利用网络拓展维护自己的人脉关系。调查同时也显示，90后应届生中，有52.8％的受访者认为“人脉关系”是他们最重视的个人竞争力之一，64.7％的应届生认为需要通过积极拓展社会关系来提升个人竞争力，这一比例已超过了参加专业技能培训、考取证书、继续升学深造等途径，令人印象深刻。
“上网找工作”成主流
人人新鲜出炉的这份调查显示，近年来，大学生的求职渠道呈现多元化的态势，除了传统的招聘会、宣讲会、网申等，人际关系也是2013应届生求职的重要渠道之一。而对于互联网渠道的使用也不再仅仅停留在几大传统招聘网站或企业官网，社交网站、校园BBS等信息集散地也成为大学生寻找求职信息、获取求职人脉的有力工具。
随着互联网在我国的高速发展，企业越来越重视线上招聘。调研数据显示，互联网已经超过校园招聘会、人际关系、现场招聘会等渠道成为2013应届生获取招聘信息使用最多的渠道。80.5％的应届生样本选择使用互联网获取招聘信息，46％的应届生认为互联网是获取招聘信息最有效的渠道。
数据显示，传统招聘网站依然是应届生使用最多且最有效的互联网渠道，使用比率达87 .9％，且54.7％的应届生认为招聘网站是最有效的互联网求职渠道。企业官网和校园就业指导中心网站紧跟其后，使用概率分别位列第二、第三，但从有效性的角度来看，应届生认为校园就业指导中心网站比起企业官网，在获取求职信息方面更为有效。近两年宣传力度较大的分类信息网站，也成为应届生获取招聘信息的渠道之一。值得一提的是，四分之一的应届毕业生将社交网站列入获取招聘信息的主要互联网渠道之一。
虽然有互联网这一求职捷径，但线下渠道仍占据相当位置，线下渠道中，应届生使用最多、且认为最有效的途径，依旧是校园招聘会，人际关系紧跟其后。38.9％的应届生选择人际关系作为获取招聘信息的主要渠道之一，16.5％的应届生认为人际关系是获取招聘信息的最佳渠道。此外，互联网渠道的使用中，社交网络也已经进入大学生求职的平台范围。可见应届生在求职过程中对于社交关系存在着较大的使用需求。现场招聘会、企业宣讲会的使用概率均低于人际关系，而传统媒体如报纸杂志、电视广播在2013应届生的求职过程中被使用的频率及有效性已经微乎其微。
