时下，正值很多企业招聘的关键时期，各大企业纷纷摆出各种优惠条件吸引优秀毕业生加盟企业，这是值得肯定的做法。但也有一些企业摆出这样的条件：本次校园招聘对象仅限985或211工程院校的毕业生。这种做法值得商榷。
屈指一算，广东省内985或211工程院校数量也就是那么少数几个；而以广东省高校毕业生来说，大部分毕业生都处于非985或211工程院校行列中。如果按照这些企业的招聘方式和原则，想必大部分毕业生不能进入这些企业工作，而只占毕业生总人数小部分的985或211工程院校的毕业生则可能有进入这些企业工作更多的机会。直接结果就是将非985或211工程院校的毕业生拒之门外。如此循环下去，这些企业中的人员全是985或211工程院校的毕业生，其他学校毕业生要想打破这一局面踏进这些企业谈何容易？相比之下，大部分毕业生只能对这些企业望“洋”兴叹：为什么我的学校不是985或211工程院校呢？这些限制条件使得校园招聘的公平性难以体现出来。有人会问，难道我的能力跟我的学校名称、学校等级一定呈现出比例关系吗？企业用人是冲着学校名声、学校所取得的荣誉来的吗？其实这些都值得我们好好反思，这是不是成了传说中的“霸王”条款呢？
进一步来说，假如有了这样的“霸王”条款，是不利于我们社会倡导的公平性发展。众多学子通过自己的辛勤努力和不懈奋斗考取大学，本以为是为以后就业吃下了一颗“定心丸”；可是现在一些企业抛出限制条件，而自己考取的学校因为没有符合要求，相信会大受打击和挫伤信心。本来教育公平问题得到不断解决和完善，但就在学校到社会这一关却被“卡住”了，想想该是谁的问题在阻碍了公平的进步呢？企业招聘可以设定一些限制条件，比如说有关求职者能力方面的、获取证书方面的等，但不应该以学校地位背景作为招聘的首选原则，不应该让毕业生来承担学校没有评上985或211工程院校的后果。如果这样，评选985或211工程院校的意义又何在？
