大学生校外兼职可以使其更好地接触社会，得到更多的锻炼；可以有效提高他们的社会实践能力和社会交往能力。对大学生校外兼职，我们应持肯定和支持的态度。但是，我们也应该清楚地看到，随着大学生在校外兼职人数的不断增多，在这个过程中也出现了一些“假中介”、“黑单位”、“黑老板”，给在校外兼职大学生的权益造成严重侵害。如何更好地保护大学生校外兼职的权益，是我们高校教育工作者所应认真研究的一个重要课题。现在小编要来总结一下在兼职落实好之后，正式工作时会出现的侵权问题。
一，工资拖欠
根据调查数据显示，约有43.2%的兼职儿们都曾遇到过拖欠工资的问题。由于兼职员工与正式员工本身存在的一些区别，兼职人员更像是临时工，所以在一些法律问题上，比如说签订合同，用人单位都会简而化之。大多数兼职用人单位与兼职人员之间只有口头上的约定和承诺，而没有纸质的书面合同。这也就导致了在发生拖欠工资这类纠纷时，兼职儿们没有实质性的证据来维护自身权益。都说口说无凭，当初约定好的，转眼之间，对方就立马一口否定了。这种哑巴亏吃得让人内心神伤。
二，人身权益难以保障
有些用人单位提供的工作具有一定的危险性，有些兼职工作的环境十分恶劣，像高温，高噪音，还有一些兼职岗位需要经过正式培训才能上岗。但一些用人单位往往以兼职员工不是正式员工为由而不愿意提供相应的安全保障，导致一些毫无经验的大学生匆忙上岗，增大了发生安全事故的风险。另外，一些女大学生在兼职时，还要面临性骚扰，甚至是性侵犯的风险。
上述两类侵权行为在兼职过程中发生率最高。在此，小编也想呼吁相关立法部门能尽早开始建立或完善兼职的法律条款，保护每个兼职儿的人身权益。
