不管是刚出社会的新人还是寒暑假找兼职的学生，由于缺乏经验比较容易遇到骗子公司。随着科技手段的发展，骗子公司的手段越来越高明，有些还是可怕的传销组织，所以大家找工作或者兼职都要擦亮眼睛。在此，兼职网小编教你找工作如何分辨传销公司？
兼职企鹅小编教你找工作如何分辨传销公司？
如何辨别传销公司一：利用招聘信息开展“反侦察”
现实生活中，求职者可能通过报纸、网络、论坛或熟人介绍等方式获取招聘信息。为避免落入求职陷阱，建议劳动者选择可靠平台获取招聘信息，且在投递简历或与招聘单位取得联系前，应利用已知的招聘信息展开“反侦察”。比如：
1.如招聘信息中包含公司名称，则登录企业信用信息网，查询该公司是否进行了工商注册，注册地址与招聘地址是否同一;登录裁判文书公开网，查询该公司是否存有大量劳动争议纠纷或大量债权债务纠纷;对该公司企业信息进行查询，核实网络上是否有对该公司投诉、举报。
2.如招聘信息中包含有电子邮箱、联系电话，则核对招聘邮箱后缀是否该公司企业邮箱;核对招聘电话是否该公司办公电话，是否是该公司在114、12580等平台或官方网站中留存的办公电话等。如经过查询，该公司未经工商登记注册或联系方式有误、或有其他明显疑点，则求职者应加以警醒。
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如何辨别传销公司二、利用面试机会“眼观六路，耳听八方”
面试是劳动者与用人单位双向选择的过程。因此，建议求职者充分利用面试的契机，“眼观六路，耳听八方”对招聘公司的真伪、优劣加以甄别。比如：
1.约见的面试地点。
面试地点是否是用人单位的工商登记注册地、是否是该公司的实体办公地，二者是否同一地址;公司办公地是否存在“一套人马，多块牌子”等情况;公司的办公场所是否正规，公司的办公环境、办公条件是否与其招聘信息中介绍的公司规模相符等等。如约见的面试地点在咖啡厅或者居民小区、民房等不具备基本办公条件的场所，则对于该类企业谨慎入职。如约见的面试地点过于偏远，则即使对方表示提供食宿、报销交通费用等，也不建议求职者应允面试单人前往。
2.面试的要求。
通常情况下，用人单位会基于用工要求，在面试时要求求职者出示学历证书、资质证书、离职证明等相关材料;并在面试过程中，对于劳动者的专业技术水平、岗位匹配程度等进行询问，甚至是事前安排笔试。如在面试环节，招聘单位对于以上内容毫不关心，仅着重于强调本公司的发展远景、劳动者入职后的高薪及优厚待遇，那么显然该招聘单位的言行在相当程度上有违一般常理，求职者应加以警惕。
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如何辨别传销公司三、依法拒绝扣押证件等不合理要求
《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但《劳动合同法》第九条则明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
因此，用人单位在招录劳动者的过程中，可以要求劳动者说明与工作相关的基本情况，但用人单位依法是不得扣押劳动者的身份证、学历证、学位证等证件的，也是不应以介绍费、培训费、户口保证金等理由向劳动者收取钱款的。因此，如求职者遭遇到上述情形，应提高警惕，对于招聘单位的不合理要求予以拒绝。
