前天，市区的王女士来电咨询：她办了一家广告公司，最近有一名员工除在她的公司上班外，还利用业余时间在外兼职，她曾向该员工提出意见，但没有收效。现在公司与他的劳动合同尚未到期，不知道公司能否以此为由辞退这名员工，辞退时是否需要支付经济补偿。
兼职企鹅为此咨询了市法震律师事务所，该所的李律师介绍，根据《劳动合同法》有关规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。
