从基本薪资到五险一金，从包不包早午餐到是否有旅游福利……时下，人们在找工作时看重的要素也随着时代的变化而变化着。本周末，位于轻轨三号线狮子坪站的汇博人才市场（原聚焦人才市场）举办了春节前的最后一场大型招聘会，300多家企业2万个岗位需要人手。记者发现，旅游福利成为了不少企业“留才”的方式。
3000月薪招养殖师遇冷 或因不够体面
此次参与招聘的企业有300多家，当中不乏本土名企，不少岗位开出的薪资也是很诱人的。记者在现场看到，某科技公司新增了肉兔养殖的项目，开出3000元月薪招聘养殖师。不过一上午过去，只收到5份简历，而且都是年纪稍大的求职者。
遇冷，这是企业没有想到的。该企业招聘负责人说，养殖师岗位虽然有些辛苦，但公司的福利不错，也愿意为无经验的求职者做岗前培训，但是仍不能吸引年轻求职者。这位负责人分析其中的原因可能是求职者对这个职位的心理接受程度不够，潜意识觉得养殖师说起来不好听，不够体面。
旅游福利吸引求职者 你会为此心动吗？
招聘现场，不少企业为吸引求职者都打出福利待遇牌，有的提供夫妻宿舍、有的设置员工子女教育基金、有的为员工配备爱心妈妈，其中将旅游作为员工奖励已经成为一种趋势。现场多家企业都为员工提供旅游奖励。
巨邦投资招聘负责人认为，紧张工作之余，组织单位员工一起出去旅游，能增加同事间的了解，培养员工集体荣誉感、团队凝聚力，最重要的是能缓解工作带来的压力。
现场，旅游福利吸引了不少求职者，有一年人事专员工作经验的陈小姐坦言，如果两家公司薪酬差不多的话肯定会选择有旅游福利的企业，如果有很小差距的话，即使薪酬低一点也愿意选有旅游福利的企业，“能考虑到员工压力，有旅游这样很人性化福利的公司，相信工作环境和前景都不错”。
