大学生小宁春节假期在市区鹰城之夜KTV打了5天工，却一分钱工资也没拿到。记者随同小宁前去采访时，店方竟矢口否认小宁在店里打过工，还拒绝了小宁提出调看工作区监控录像的要求。
2月7日上午，记者见到了19岁的小宁，她自称在洛阳某高校读大一，寒假回到平顶山后，无意中看到鹰城之夜KTV招聘迎宾、礼仪人员的广告，便决定试试。从1月30日上午打电话报名到当天下午填表、上岗，一切进行得很顺利，但没想到的是最后被分到搬运啤酒工作区。小宁说，当初填表时自己填的意向是“迎宾”，店方也是按照这个岗位登记的，不知为何变成了“搬运工”。找领班沟通无果，她便坚持干满了5个工作日。2月3日晚，小宁正式提出辞职，要求店方按日结算报酬。可店方竟以她未干满试用期为由拒绝其要求。无奈，小宁和家人向本报反映了此事。
2月7日下午，记者随同小宁来到市区中兴路与曙光街交叉口附近的鹰城之夜KTV，店方负责人冯先生先是以“正在开会”为由拖延与记者见面。见到记者后，对方又否认小宁在该店打过工。记者提出查看每天的签到簿，遭拒。另一名店方负责人魏先生则表示，该店最近确实刊登了招聘广告，但“内部规定”是“新聘用员工干不满15天不给予结算薪酬”。
随后，记者看到了广告页面上的招聘信息，即鹰城之夜KTV招聘一批迎宾、礼仪、保安等工作人员，长期工待遇是“底薪+提成+……”。据小宁透露，她当初应聘时已经说明自己是在校大学生，是利用寒假打短工，当时同店方约定的日薪是40元，可店方未按承诺兑现。
“你们不让看签到簿，可以调监控看看啊！我在这干没干活，看监控一目了然。”对于小宁提出的这一要求，店方负责人冯先生和魏先生均予以拒绝。
昨天上午，记者从小宁口中了解到，她仍未拿到在鹰城之夜KTV打工的工资。
随后，记者采访了市司法局法律援助中心的周天曼律师。周律师说，学生假期打工一般属于非全日制用工，《劳动合同法》对此有很详细的规定，即非全日制用工双方当事人可订立口头协议，双方不得约定试用期；非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日等。
周律师称，用工方有义务配合被雇方的举证行为，因此，小宁提出调看工作监控的要求合理，用工方应予支持。小宁可先向劳动监察部门投诉，同时注意搜集人证和服装等能证明自己在何处打工的证据。
