灵活用工平台只需要4%的佣金可能有以下原因：
1，佣金收入是平台的主要盈利来源之一：灵活用工平台通过收取佣金来获取收入。低佣金率可能是为了在竞争激烈的市场中吸引更多的雇主和工人使用平台，并增加交易量。
2，提高平台的竞争力：低佣金率可以吸引更多的雇主选择在该平台上发布工作机会，吸引更多的工人使用平台寻找工作机会。这将增加平台的吸引力和竞争力。
然而，佣金率过低也可能存在一些风险：
1，平台可持续性：佣金率过低可能会影响平台的盈利能力，导致平台无法持续运营或面临财务困境。如果平台无法获得足够的收入来支持其运营和发展，可能会影响平台的服务质量和可靠性。
2，服务质量问题：低佣金率可能会导致平台无法提供高质量的客户服务和技术支持。平台可能会缩减成本，减少对工人和雇主的支持和监管，增加出现纠纷和问题的风险。
3，潜在的欺诈和违规行为：低佣金率可能会鼓励一些非法或不诚信的行为，例如虚假交易、违规操作和欺诈行为。低佣金率可能会降低平台对违规行为的监管力度，导致更多的潜在风险。
需要注意的是，上述风险可能是基于佣金率过低的情况下的一般假设。具体平台的情况可能有所不同，需结合平台的经营模式、市场环境和管理措施来评估风险。
