现在已经到了“金三银四”招聘季的中期了。然而22年的“金三银四”被广大求职者们称为“铜三铁四”，招聘需求可以说回到两年前的水平。更是诞生了大部分90后越来越倾向于灵活就业的话题。今天，小编就来说说灵活就业。
是什么原因造就灵活就业的出现？
今年的招聘市场，可以简单概括为人才供给大于市场需求。你知道今年有多卷吗？22年3月份的“找工作”全国搜索指数同比去年增长了50%。
总的来说，这一现象的产生有两个主要因素。第一，就业人数激增。2022年的应届毕业生有1076万人，2021年应届毕业生有909万人。2022年的人数比去年的人数增加了167万人，增长了15%。这是10年来最大的一次应届生潮。此外，因国外疫情原因，2018年左右出国的留学生大量毕业回国。
第二，企业裁员潮。遥想当初刘强东曾说：我们永远不会开除任何一个兄弟，所以此次裁员委婉地将开除称为“毕业”。今年的企业也不好过啊！企业收益下降导致裁员，裁员释放了一大批待业人员的同时，企业也收缩了一部分岗位。现如今放出来的招聘岗位同比更少。
这两个主要原因导致了今年就业形式严峻。所谓“灵活就业人员”，也可能是最后的遮羞布。
什么是灵活就业？
灵活就业可以解释为主要的就业岗位集中最近几年兴起的主播、配音、电竞与电商等新兴产业。只要电脑+网咯就可以工作，启动成本低。在近些年兴起的主播、自媒体、配音还有电竞、电商这些新兴产业上只要有网、有电脑随时随地都可以办公。这些岗位出现的背后都离不开互联网的加速发展和短视频时代的大背景。
90后为什么倾向于灵活就业？
从社会大方向看，现如今的90后的家庭大部分都能对其提供较大的物质支持。因此，他们更加追求自由与放松的工作环境，更在意自我感受。同时互联网快速发展，平台多样化也提供了更多的机会。种种因素加起来就导致90后倾向于灵活就业。
总的来说，虽然不少人认为灵活就业就是无业可就，看不到未来。但是，选择灵活就业不要觉得就是失业，也不要随随便便‘打零工’，而是要把它当成一种全新的就业模式。
