在刚过去的暑假中，工大学生朱宏（化名）感觉既充实又委屈。充实的是，他假期兼职，取得了还不错的业绩；委屈的是，老板竟然隐瞒他的业绩，少给了他提成。本来以为兼职被“坑”还只是个别现象，没想到一打听才发现，身边兼职的同学几乎都有被“坑”的经历。“就当是吃一堑长一智吧。”朱宏并没有找老板闹，而是把这段经历当做对自己的历练。
他被“坑”了！
老板隐瞒货单 大学生少拿千余元提成
朱宏是湖南工业大学市场营销专业的一名大四学生。今年暑假，他应聘成为九天国际广场一家帆布鞋品牌的兼职销售。
上岗前，双方签订了一份协议。根据约定，商家每月向他支付500元底薪，并根据业绩发放一定提成，每月销售超过200双，还能获得500元奖金。
7月13日，朱宏正式上岗，由于工作认真，他成功与长沙多家鞋店老板达成销售意向。但因为具体销售情况是客户直接与公司沟通，因此对于具体销量，他并不知情。8月初，老板告诉朱宏，一共销售150双鞋，并给了他200多元提成。
8月13日，一个月协议到期，朱宏得到了老板发的300元“额外”奖金。老板口头表示，将继续跟他续约，“如果8月份有客户来提货，提成还是照样给。”
几天之后，朱宏在公司的发货记录上发现，有一批货是发往自己曾经推销过的鞋店，但老板之前并未告诉他。他随后对客户回访时发现，这批货确实是他推销的。他找老板询问，老板告诉他：“可能由于客户资料存在偏差，下次客户过来进货时再给你算提成。”
朱宏准备离开公司时，又发现，公司正在对他7月份发展的一名客户批量发货。但老板并不承认此事。双方争论一小时仍没有结果，朱宏只得失望地离开公司。“起码有1000元钱的提成没拿到。”证实老板隐瞒业绩后，朱宏说。
他们也被“坑”了！
某班四成兼职生遇“坑” 竟无一人维权
就大学生兼职被“坑”问题，记者以湖南工大文新学院大三某班为样本进行调查。该班共有41名学生，有36人参与了这一调查。
这36人都曾做过兼职，其中有15人称自己曾被“坑”过，约占兼职人数的41.7%。8人结算工资低于预期工资；有3人表示，自己曾被要求加班，但却没有得到加班工资；1人因被用人单位员工指出偷工减料，被扣罚当日全部工资；1人底薪无故被减半；1人未按约定得到中餐补贴；1人遭遇中介拖欠工资。
36人中，有10人表示，尽管没被“坑”过，但他们觉得中介机构克扣太多，对收入并不满意。该班一位雷姓同学说，她曾经中介介绍在株洲一家居广场发传单，但她发现，那些没有通过中介的同学一天要比自己多20元工资。
而所有觉得自己被“坑”过的学生中，没有一人通过相关机构维护自己的权益。“我只能忍气吞声，以后再也不会做兼职了。”雷同学说。
没有签订正式合同，是他们没有维权的主要原因。该班伍同学说，去年寒假兼职时，底薪被老板扣了一半，但因为没签合同也就没有申诉了。“我觉得没必要，既浪费时间，又得不到结果。”
大学生兼职被“坑”的那些事 说好的奖励呢？
小江是湖南工业大学的一名大三学生，今年暑假留校期间，经中介来到某家居城一沙发专卖店做兼职，双方口头达成协议：底薪一天70元，介绍客人进店3元一批，签单成功有30元奖励。
但结工资时发生的事令她非常气愤。“70元底薪缩水成了60元，提成竟然一分钱也没有。”江雅婧说，她介绍来的客人，店里的人却说是原本的熟客，不能算提成。“我当时好想把他给的60块钱甩掉，然后扬长而去，但这毕竟是我辛苦一天挣的血汗钱。”
说好的加班工资呢？
大学生文韬今年暑假期间也在一家披萨店找了份兼职。
“我比另一个女生要多上几小时班，老板说要给我加班费，但具体多少并没有说。”文韬说，工资是月结的，有时候晚上有客人喝酒，很晚才走，等他收拾好，差不多凌晨才能回到家。等到结工资时他发现，老板并没有给他发加班工资。事后他跟老板沟通，老板拒绝向他支付加班费。最终，文韬只得以离职结束了兼职。
兼职企鹅支招
应在合同中明确双方义务
发现问题可向劳动部门投诉
湖南天桥律师事务所邱凌云觉得，大学生应尽量寻找正规的单位或公司实习。
他鼓励学生通过合法途径争取自己的权益。一方面，应该与用人单位签订劳动协议，另一方面，还应该保存工作服、工作证甚至工作日志等能够证明与对方发生过劳动关系的证据。一旦老板拒付工资或者发生纠纷，应向劳动部门投诉，申请行政处分或劳动仲裁，维护自己的合法权益。
本报法律顾问聂炜认为，学生在兼职时最有效的维权方式是与用人单位签订劳动合同，合同中应明确兼职者的劳动时间和内容，劳动报酬以及劳动防护。“绝大部分兼职者都没有保险，如果发生意外，实在得不偿失。”
