现如今工作不好找，在就业压力大的普遍情况下，一些已婚未育的女性找工作就显得更为困难。近日记者走访发现，即便是优秀女性，学历和工作经验都是上上之选，若是已婚未育，便会在求职中处于弱势。从事企业人力资源工作的孙先生表示，招聘单位询问女性求职者婚育问题的现象屡屡发生，若女性求职者是已婚未育，那遭遇冷脸的几率则会变大。
已婚已育写入招聘要求
找工作对于普通市民来说，不是一件容易的事情，对于一些已婚未育的女性就显得更为困难。记者近日采访发现，很多已婚未育的女性找工作困难，不少企业已将已婚已育的要求写入招聘要求。“找工作真的很困难，我结了婚，但一直没要孩子，有几家单位在得知我已婚未育时，明显对我的兴趣减小了。”正在求职的宋女士有些无奈地告诉记者，之前她也曾听说过有单位会对录用已婚未育的女性有所顾虑，但没想到已婚未育真的在招聘上很不吃香。
宋女士的遭遇并不是个例。记者采访发现，多数女性在求职中都会被问到婚姻生育状况，如果结婚了但尚未生育，便容易遭到冷遇。“已婚已育的没有产假等假期，如果用已婚未育的，刚工作就怀孕了，还要继续招聘，这样企业会有顾虑。”从事企业人力资源的孙先生对记者说，主要是考虑到生育后的女性家庭、人际方面都比较稳定，工作会更踏实。除了稳定以外，还因为产假、哺乳假等会导致雇用成本要高很多。
生孩子和工作面临选择
记者采访中发现，已婚未育女性在生孩子和工作面前陷入两难的选择，生了孩子才可能更顺利地找到工作，没生孩子的在碰壁中选择渺茫的机会与“伯乐”。“我是外地人，老公是本地的，结婚后在外地辞职后来了莱西，结婚两年依然找不到工作，现在考虑是不是先生孩子再说，已对找工作不抱希望了。”住在威海路附近的于女士对记者说，她有工作经验，也有学历，对工资的高低也没有太多要求，但是每次找工作都因为已婚未育而碰壁，找了多少家，多少家都是这样。
和于女士相反，郑女士虽然也是已婚未育，但有外地公司依然选择郑女士。“我在外地上过几年班，结婚回来后，在莱西一直碰壁没找到工作，准备先要孩子再找工作，上海有家单位不在意已婚未育要我去上班，有班可上，反而有点纠结了。”郑女士说，主要是她现在年纪也不小了，想要孩子了，本来对生孩子前上班不抱任何希望了，没想到“幸福”来临时，反而陷入了纠结的境地，现在主要考虑是先要孩子还是去外地上班。
有生育计划的女性不要轻易辞职
记者采访中了解到，已婚未育女性在求职中处于弱势，招聘单位更青睐已婚已育女性，不少女性求职时，也将已婚已育作为砝码写进简历中。“这是我生完孩子首次找工作，本以为没啥优势，结果上网发现不少单位要求已婚已育。”贺女士说，与她一同求职的不少是刚毕业的大学生，最终她获得了该职位。
刚毕业的大学生求职还相对容易，但“已婚未育”的女性在求职中则面临窘境，因为这类女性工作不久就面临结婚生子的问题。对此，从事企业人力资源工作的孙先生表示，“已婚已育优先录取”的就业信息并不多，且多针对特定岗位和职业，企业招人时还是更看重个人素质和能力。不过，在两三年内有生育计划的女性最好别跳槽或辞职。
