不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对对比随意。兼职企鹅总结面试可以分为以下四个环节：
预备环节。预备期间主要是以一般性的社交论题进行攀谈，例如主考会问类似“从宿舍到这儿远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的疑问，目的是使应聘人员能对比自然地进入面试情景之中，以便消除结业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。结业生这时就不需要详细地对所问疑问进行一一解答，可利用这个时机熟悉面试环境和考官。
引进环节。社交性的论题结束后，结业生的情绪逐步稳定下来，开始进入第二期间，这期间主要围绕其履历状况提出疑问，给应聘者一次真正发言的时机。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自个”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等疑问。结业生在面试前就应对类似的疑问进行预备，答复时要有针对性。
正题环节。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的论题来了解应聘人员不同侧面的心理特色、行动特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特色获取评价信息，提问的方式也各有不同。
结束环节。主考在该问的疑问都问完后，会问类似“我们的疑问都问完了，请问你对我们有没有什么疑问要问”这样的论题进入结束期间，这时结业生可提出一些自个想提问的疑问，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的疑问，大部分单位都会答复你“不一定，要看结业生的素质状况”，可以就如果被公司选用可能会承受的训练、工作的主要职责等疑问进行提问。
