春节过后进入了招聘季节，各大企业开始通过网站招聘以及参加主办方现场招聘会等方式招揽人才，可是结果却不尽如人意，73%的用人单位均表示没有达到满意的招聘效果，其中45%的企业人事认为招聘难将成为一种趋势，并且这种形势还将不断恶化。为什么几百万的大学生找不到工作，但同时还有如此多的企业难以招聘到合适的人才呢?
现今企业选择人才的标准是什么?
什么样的员工是企业所需要的?这不仅是企业在慎重思考的问题，也是很多求职者费尽心思琢磨的话题。但其实追其原因不外乎以下几点：1.具备所需求的专业技能。按理说这一点应该是最容易做到的，甚至不应该被列入要求，因为这是求职者必须具备的最基本素质，但是以目前的招聘情况来看，这一点却成为了企业招聘的试金石。2.具备基本的职业道德素质。也就是我们平常所说的爱岗敬业，对自己的工作负责。能够按时完成当天的工作安排，能够对自己的工作负责，在遇到困难时能够迎难而上，解决问题不是推卸责任，而是敢于承担责任，改正失误并且从中吸取经验教训。3.具备相关的工作经验。这一点对部分刚毕业的大学生要求是很严苛的，如果在大学时间里没有进行相关各工作实践，在这一环节就会被涮掉。但是从企业的角度看也是无可厚非的，毕竟企业是以盈利为目的而不是学校，故而它所要求的自然是以最低的成本来达到最佳效绩。直接招聘具有工作经验的可以最大限度的降低成本，而且避免了因为人才流动而损失的最初培训员工的管理成本。
企业面临的人才困境是什么?
1.缺少具备相关专业技能的人才。不少大学毕业的所谓高素质人才甚至连自己的专业水平都无法保证，在专业技能的测试事项中表现的差强人意。且不论教育制度如何，可见日常自己相关专业的实践并未达标。2.缺少对工作有着认真负责的态度的应聘者，总是先计较自己的得失，无法正视自己的工作能力，要知道高薪资也是需要与自己能力相匹配的。3.应聘者往往缺少工作经验或者实践经验。在企业招聘时，对于毕业生不以是否拥有工作经验来衡量，改为考量实践经验，可是在优秀的成绩单后面极少同时有实践经验的存在，令不少企业扼腕叹息，却又无能为力。
为什么兼职企鹅可以解决企业用工难的困境?
兼职企鹅致力于为大学生提供兼职实践机会，同时也帮助企业选择并输送优秀人才。企业选择兼职企鹅实为明智之选，兼职企鹅是企业与优秀毕业生之间的桥梁，企业通过兼职企鹅来挑选优秀合作者具有以下优势：
1.在大学生还在学校时就予以培养可以降低成本，培养其对企业的主人翁精神，在第一时间签订协议拉拢人才，满足企业的招聘需求，最大程度的减少了培训管理成本，增加企业的利润，在他们价值观未完全形成之时予以培养才是最有益的培训计划，实现利益最大化。
2.满足了企业在招聘时对工作经验或实践经验的要求。兼职企鹅为大学生提供了诸多的兼职机会，这些兼职机会不仅锻炼了大学生的能力使之积累了工作经验，同时在此过程中也促进了大学生负责的工作态度的养成。所以说企业选择兼职企鹅就等于说选择了一座人才宝库，取之不尽用之不竭，用工难的问题自然迎刃而解。
