6月30日，从事暑期工校园代理的沈先生顶着烈日在各个工厂间奔波。一天下来，手中的80余名兼职学生仍未“推销”出去。“跑了20多个企业，都说名额满了，不再需要暑期工。”昨日上午，记者见到了仍在谋求“就业”机会的沈先生。
面对今年有点冷清的暑期工市场，沈先生早已“闭门谢客”。尽管如此，每天仍有近30个电话咨询暑期兼职的事情。“早就不收大学生了，来一个我拒绝一个，能把手中的这些人介绍出去就很好了，哪里还敢再收学生。”沈先生说。
据沈先生介绍，今年他总共接受了160名左右的兼职学生，经过努力，好不容易才介绍出去70余名。
不仅沈先生有着这样的感受，在赢夏人力资源公司总经理孟常委看来，今年的暑期工市场的确很冷清。“就我手中的资源来看，淮安本地暑期工资源目前已经饱和了。为了满足学生的需求，我们还在周边的县区寻找机会，目前看来也不理想。”孟常委说。
沈先生告诉记者，市场也就是最近一周才完全冷清下来的。“6月26日之前，开发区的个别大企业还在招人。之后，多数企业都明确表示不再招收暑期工了，总之很难！”
期来了，一年一度的暑期工也来了。昨日，记者走访市场发现，今年的暑期工市场需求有点冷清，呈现出明显的供大于求的局面。一面是学生暑期兼职的高热情，一面是市场的“冷淡”，一冷一热之间，暑期工呼唤更多理性。
学生的热情，遭遇到了市场的冷处理。孟常委认为，淮安本地学生有点“生不逢时”。“淮安本地高校到6月中下旬才放假，外地如河南、安徽的学生6月初就放假了,这部分学生涌入淮安，哪里还有多少就业机会？”
孟常委告诉记者，前段时间河南有300多名学生来到淮安从事暑期工，将今年原本就不算火热的市场给提前占领了，这也挤压了淮安本地学生的求职空间。
实际上，“汹涌”的外地暑期工淮安市场已经消化不了，一部分已经前往上海、苏州谋求机会，本地学生目前只能零星地进入企业和餐饮行业。
孟常委也坦言，尽管如此，原因还不完全在于外地学生的涌入，更多地在于企业本身，“关键是企业的产能情况”。
“话说回来，如果企业真的忙不过来，还会拒绝暑期工吗？说到底还是业务不景气。”孟常委认为。
◎赚取“经验值”
“一般企业现在都要求暑期工能够做满2个月，淮安本地高校放假这么晚，肯定达不到2个月的要求，能够做满一个半月就算不错了。企业出于产能的要求，也不会轻易接收。”孟常委介绍说。
记者随后在采访中得知，产能因素往往决定着企业是否急需暑期工。我市一家床单生产企业，因为面向各大高校提供床单，暑期之后的新生入学往往带来了较多的订单。
尽管如此，该企业仍然不愿较多地吸纳暑期工，原因在于暑期工时间短，面临着暑期后集体离职的情况。这样将会严重地影响产能。“这样的企业，宁可多花点钱招工人，也不愿意要暑期兼职的学生。”孟常委分析说。
在企业看来，暑期工存在的不稳定因素也是重要原因。开发区一家合资企业的人事专员黄小姐告诉记者，今年没有招聘暑期工的计划，一方面在于目前的工人能够满足产能需要，另一方面也因为暑期工的不稳定。
据黄小姐介绍，根据往年的经验，招聘进来的暑期工，半途而废离职的比例能够达到20%左右。“工作之前抱有很高的期望值，进厂后发现工作有难度，心理落差导致很多学生放弃暑期工。所以如果不是急需的话，我们是不会招人的。”
◎“不稳定”成缺陷
尽管市场遇冷，但是热情不减。记者在采访中得知，多数学生认为赚取经验是从事暑期工的重要原因。
大二学生小于告诉记者，他做过三次暑期工，发过传单、做过话务员等。“做暑期工可以打发暑期的时间，不至于白白浪费，还可以赚到一笔费用。最关键的是，做暑期工还可以提高自己的社会实践能力，锻炼自己。虽然暑期的工作都是同自己专业无关的，但经历各种类型的工作，这样对我们未来的就业有好处。”
大学生小徐做过一次暑假工，他去做暑期工主要是为了增加自己的社会经验。“我觉得大学生做暑期工不能以赚钱为第一目的，而应该选择以增加社会经验为目的进行实践。”小徐说。
当然也有学生认为暑期工更应该从事与未来职业有关的工作。淮阴师范学院大三学生小边告诉记者，他做过两次暑假工，暑假工基本选择与自己专业有关的。“我本身学习数学，因此主要选择辅导班这类与教育有关的暑假工，这样能更清晰了解自身的不足，及时弥补缺点，在未来就业时更具优势。”
在采访中记者还了解到，仅有两名学生在之前的暑期兼职生涯中签订了劳动合同。面对这样的情况，市人社部门的工作人员提醒称，暑期工应与用人单位签订用工协议，把工作时间、工作地点、工作条件等信息写入协议，以便发生纠纷时能更好地维护自身权益。
