“打了四五个电话，对方一听我是打暑假工的，都挂电话了。”18岁的魏敏面对贴满招工海报的宣传栏，一脸的无奈。7月9日上午，在眉山城区雕像广场某信息张贴栏前，像魏敏这样的应聘暑假工的学生还有很多，但被企业或单位录用的寥寥无几。随后，记者走访发现，随着暑假的到来，越来越多的学生加入到兼职的队伍中来。然而，今年的暑假工市场需求有点冷清，呈现出明显的供大于求的局面。一面是学生暑期兼职的高热情，一面是市场的“冷淡”，一冷一热之间，业内人士建议，不可心急，应当理性求职。
现象：学生暑假打工 求职不容易
填报高考志愿后，魏敏调整休息了几天，7月初就开始满街找暑假工，她打算找一家店铺学做销售，于是沿街面的店铺一家家找过去，见到贴着“招聘”字样的店就上前询问是否需要用工。当天有一个电话打到她家里，原来是一名店主看中了她，约她到店里详谈，魏敏高兴地前往面试。到了店里，店主说，魏敏外表清秀，气质不错，很适合在她们店里工作，但得知她才参加完高考，是想打暑假工后，就十分可惜地谢绝了。“也怪自己没事先说清楚，第二天接着再找工作，这回我见面就跟店主表明自己是来应聘暑假工的，没想到都被一口回绝，到现在还没找到工作。”魏敏说。
正在一家饭店打暑假工的小陈也表示，暑假工的岗位真的难找。“我问了不少大大小小的店面，一听说是打暑期工的，店主都表示不要。”他之前面试了好几个地方，店主都因为他是短期工，拒绝聘用，“好不容易才应聘进了这家店。”小陈说。
采访中，记者了解到，尽管市场遇冷，但是学生们打暑假工的热情不减，多数学生想打暑假工的原因是为了获取社会经验。
调查：暑假工不稳定 企业不愿招
“以前每年，我们都要招几个暑假工，但是今年一个也没有招。”位于城区湖滨路的某饭店负责人表示，与其把岗位留给暑假工，不如把机会留给外来务工人员，“在相同的工资条件下，外来务工人员更能吃苦，而且能长期上班，更稳定。”
在企业看来，不稳定是他们不愿意聘用暑假工的重要原因。眉山城区一家企业的人事专员姜小姐告诉记者，今年没有招聘暑期工的计划，一方面在于目前的工人能够满足产能需要，另一方面也因为暑期工的不稳定性。
姜小姐表示，根据往年的经验，招聘进来的暑期工，半途而废离职的比例达到30%以上。“学生在工作之前抱有很高的期望值，进厂后发现工作有难度，心理落差导致很多人放弃工作。所以如果不是急需的话，我们是不会招暑假工的。”
提醒：谨防上当受骗 求职不着急
面对惨淡的暑期工市场，以及不断增多的暑假学生求职大军，让不少学生在求职过程中出现求职心切的现象。业内人士建议，求职过程中不可心切，以免上当受骗。
“和普通就业者相比，学生暑假工还是存在不少差距，但也不是没有优势。”业内人士表示，学生学习能力强，适应工作快，而且对工资的要求不高，可以很好地补充企业劳动力不足的需求。
此外，在采访中记者还了解到，学生在暑假兼职时与用人单位签订劳动合同的很少。面对这样的情况，市人社局的工作人员提醒，暑假工应与用人单位签订用工协议，把工作时间、工作地点、工作条件等信息写入协议，以便发生纠纷时能更好地维护自身权益。
