不给薪水也愿意上班？两成大学生给出了肯定答案。在北京市团市委和北京青年压力管理服务中心联合发布的《2010年大学生就业压力调查报告》中，专科学历和本科学历人群愿意接受零月薪的人数比例分别达到18.5%和20%，而去年本科生接受零月薪的人数仅占1.2%。
调查结果一出，大家议论纷纷。报告撰写人、“零月薪”就业大学生、企业方以及律师、专家是如何看待这一结果以及社会现象的？请随记者一探究竟。
报告撰写人：设计“零月薪”题目初衷并非为无良企业开脱
调查报告公布之后，不少媒体将报道重点放在“大学生可以忍受零月薪”，引发广泛争议。对此，报告撰写人、北京青年压力管理服务中心主任熊汉忠告诉人民网记者，之所以设计“可否接受零月薪”这样的题目，初衷是为了考察求职大学生的就业心态：是以工作发展为导向还是以薪水待遇为导向，这并不意味着他赞同随意克扣员工工资的企业存在。
熊汉忠认为，如果大学毕业生不提高个人综合实力，而是通过自降身价甚至“零月薪”的方式寻找到一份工作，这是对自我发展的误导。同样，如果企业不设法寻找到真正有能力的人才，而仅以招入廉价劳动力为目标，显然也是对企业发展的误导。熊汉忠特别强调，大学毕业生如果遇到不愿支付酬劳的用人单位，完全可以通过法律途径来保护自身权益。
大学生：选择“零月薪”有物质基础 也有长远规划
为了了解求职大学生愿意免费就业的真实心态，记者日前采访了一位在一家电视台栏目组实习了三个月、并打算在毕业之后继续“实习”的大四学生。
广播电视工程专业大四学生李伟（化名）马上就要毕业，他却选择以“零月薪”方式留在栏目组。家境优渥显然是他“不求回报”的物质基础，然而对于这份没有酬劳的工作能带给他哪些益处，李伟还是考虑得相当全面。
“技术类专业毕业生能够取得很好发展主要是要靠实践积累。如果我现在选择在一家小媒体公司做节目，所获得经验上的回报必定不如这家电视台给予我得多。”李伟告诉人民网记者。
据李伟的同事、资深栏目编导张可（化名）透露，李伟选择“零月薪”更多是跟电视行业特点以及技术类工种特点有关。“技术类工作需要长期实践做基础，而从事策划类工作以牺牲物质利益为代价来争取实践机会就意义不大了，”张可说，“换句话说，即使没有报酬，在电视台实践也比在外面报技术培训班划算多了。”
企业看法：“零月薪”大学生敢来，我们不敢用
大学生对月薪要求不高甚至是没有要求，会不会赢得用人单位的优先考虑？对此，某杂志主编李京明告诉记者，“如果其他条件都没问题，我们有可能会优先考虑对待遇要求相对低的。但这里可能会有新问题，我会觉得这些大学生缺乏自信，会影响今后的工作。我当然不会对求职者实行‘零月薪’，会按略低的标准付工资。一个对薪水没要求的人，被一个恨不能白使唤‘傻小子’的企业录用，说明劳资两方都不怎么样。”
北京一家出版集团人力资源专员告诉记者，像他们这样的国企一定不敢接收不要报酬的大学毕业生，“不知道他出于什么目的，以后万一引发劳动纠纷官司怎么办？”据这名人事专员透露，一般来说，单位的薪资都是根据岗位和层级设定好的，只要将招聘进来的人套进去就好，不会因为应聘者的特殊要求而改变。
律师评点：双方平等协商 “零月薪”未必触犯法律
大学毕业生为了获得就业机会而选择放弃月薪，企业和个人双方是否担负着法律风险？对此，人民网记者采访了北京市天坛律师事务所律师李庆军。他表示，用人单位支付给员工的月薪要同时满足两个条件：不低于当地最低工资标准以及同岗同薪规定。针对评论普遍认为的“零月薪”触犯了劳动法等法律这个观点，李庆军律师却有不同看法。他认为，对于“零月薪”是否存在法律责任，要看在大学生与企业所签劳动合同中是否标明“愿意放弃薪酬”。
“企业员工对于自己工资有处分权，当他（她）决定放弃的时候，企业不支付其工资并不触犯法律”。
对于大学生在实习期间普遍存在的“零报酬”待遇，李庆军律师表示，劳动法约束的是签订正规劳动合同、形成法律关系的用工行为，而在校大学生选择在一家单位实习是一种“市场行为”，实习期实际上是用人单位对大学生的“遴选”过程。
“现在比较敏感的情形是，实习生在实习期负工伤了怎么办？”李庆军对人民网记者说，“最好的方法是学校出面与企业事先签订一份协议，约定好彼此的权利义务，以避免实习生的权益受到严重损害”。
专家点拨：大学生找工作需要科学定位 择业就业应统一
从各方反馈的信息看，“零月薪”就业显然是一种偏激的就业观。那么，怎么样的就业观才是一名大学毕业生应该具备的呢？
北京大学就业指导服务中心的李老师告诉人民网记者，大学生找工作首先需要科学定位，做好自我职业规划，认真地对内外部环境进行分析，对个人情况及社会环境都有充分了解。在谈到降低工资预期以赢得理想工作是否合理时，李老师表示，她主张大学生在找工作时还需要将择业和就业统一起来，为了满意工作适当降低薪酬还是可以接受的。
