“高考后有适合学生暑假打工的地方吗？”“我想利用暑假打工历练一下，有需要暑期工的吗？”近日，记者走访山东德州市场发现，今年的暑期工市场需求有点冷清，呈现出明显的供大于求局面。一边是学生暑期兼职的“高热情”，一边是市场的“很冷淡”。
现象
不为挣钱只为增加社会经验
刚刚结束高考的小莉，早在高考之前就琢磨着利用暑期打工充实假期。最近，她在招聘网站看了好几天，才在一快递公司看到了招工启事。在和对方联系后，对方表示不想招暑期工，在小莉强烈请求下，对方终于同意让她到公司试试。
小莉说，和她同班的三个同学，也一起来到这家公司“试工”。“我们都是一个班的，假期没有学业压力，就商量着一起出来找个工作干。”虽然四人很有激情，但现实却给小莉和同学又上了一课：因为没有经验又不熟悉路线，货物送达超时。因此，小莉最终没有得到这份工作。
记者在几家网上的招聘信息中对比发现，暑期工占到了总求职人数的一半左右。
企业
商家较冷淡不愿招暑期工
相比学生们的热情高涨，企业却有点“不感冒”，在一些招聘网站上和三八路人才市场上，记者没有发现专门招聘暑期工的信息。
按照往年，超市是暑期工的“主战场”，但今年情况也不容乐观。据某大型超市工作人员介绍，去年招了十多个暑期工，今年不招的原因有很多，除了和效益有关之外，和暑期工不能吃苦，无法完成工作安排也有很大关系。
除了超市，一些餐馆、洗车店、甜品店等可能招“暑期工”的行业也表示，今年没有招暑期工的打算。“今年很多实体店的经营效益都不是很好，客源不多也就用不到那么多人，所以不招暑期工。”一家餐馆老板表示，因为学生经验不足，有时培训和熟悉平日工作就要1个月，而暑期工只能干两三个月，所以无论从经济还是精力上考虑，都比较麻烦。
建议
暑期工也别忘签劳动协议
德州学院就业指导中心刘晓东主任介绍，由于社会经验少，暑期工很容易出现被中介欺骗或被雇佣方不按协议支付工资等纠纷。如何防范，也是这些即将进入大学校园的学生们应该注意的。
刘主任表示，工作之前，首先要提前对该企业或商家进行一定的了解。同时，暑期兼职并不在《劳动法》调整范围之内，不属于劳动合同关系，防范侵权最好的方式还是签订劳动协议，约定工作时间、期限、内容、劳动报酬及其支付方式等内容。“学生们工资结算时间越短越安全，这样就能避免对方赖账等。另外，学生也要有意识地保存工作证明，万一发生纠纷，可以拿出证据。”刘主任说，发生纠纷时利用法律保护自己，切不可莽撞行事，造成其他伤害。
