兼职做得好好的，却被突然通知，工资的绩效计算方式变更了，导致工资大幅度“缩水”，正在重庆一快递公司兼职的小梁就遇到了这样的麻烦。
记者采访了解到，受薪酬变更影响的大约有30来位兼职者。他们的薪酬，都从原来按小时计算，变成了按数量计算。
绩效方式“按时计算”变“按量计算”
“双十一”期间，就读于大学城一高校的小梁在一手机的APP上看到了顺丰速递的招聘信息：勤工助学岗位，从事快递员和分拣员的工作。根据岗位描述，“每天出勤4~8小时，按12.5小时计算，若派件计提薪资超过100元，按计提薪资计算。”小梁告诉记者，她从11月11号开始上班，做了三天，跟着一个师傅“扫件”。“师傅不怎么给兼职的同学分配单子，每天就只能扫到几单。但每天工作时间超过8个小时。”小梁告诉记者。不过，她突然接到通知，工资不按小时算了，按件计算，1.5元一件。“这三天我才扫二十多件，这样算下来工资才30多元。”小梁说。
绩效方式变更 有人没收到信息
记者了解到，受影响的大概有三十几个人。这些人组成的维权群里，还有人说，并没收到工资绩效变更的任何信息。来自重庆交通大学大三的小李说，他是在一个兼职群里看到这个兼职消息的。培训时，南坪顺丰的负责人对在场的十多个兼职同学说，如果一天8小时内，按计件算的工资超过100元，则按计件算，如果没超过100元，则工资为100元。也就是说，每天最低的工资都是100元，半天则是50元。而12日，小李工作了5小时，只扫了三件。25日他查询工资时，只有4.5元。
“他们是按一件1.5元算的。自始至终，我没接到变更工资的通知，群里也没说。”一位兼职者告诉记者。
工资怎么算 有三种说法
小梁向记者出示的QQ群聊的截图。
第一种：12.5元1小时
截图显示，顺丰方面的一位陈姓负责人在群里说：“刚刚收到关于工资的通知，仓管员1小时12.5元，收派件的件数会和点部主管的奖惩挂钩，给你们派件的越多，他们的奖励越多。之前招大家的时候确实都是12.5元1小时，现在出来这个通知，我也是不知道说什么。对不起大家，你们还愿意做的就告诉我一声，之后安排你们上班，不愿意做的也告诉我一声。”
“有后续我们会再进行通知。”
第二种：1.5元1件
这样的一个通知，简直让来兼职的人炸开了锅。入职时说好12.5元1小时，变成了1.5元1件。
小梁告诉记者：“我们工作完第一天时，我们说我们派件很少，会不会影响工资，可是负责人说不会，工资还是100一天。工作了两三天后，负责人说上面的人说按计件算工资。”
第三种：每天84元
记者拿到了小梁与顺丰方面签订的劳动合同。根据顺丰和小梁签订的《实习协议》（勤工俭学）规定，如果小梁每月短期工作，采用日固定助学补贴计算，每天84元。未达到全天8小时出勤的，按实际工作小时数折算助学补贴。
不过记者注意到，这份《实习协议》上面仅有小梁的签字，并没有顺丰方面的盖章。
顺丰：已和兼职者沟通，薪资按原标准支付
根据小梁提供的信息，记者拨通了顺丰一位负责招聘的韩姓负责人的电话，多次联系后，对方始终未接电话。记者向这位负责人发送了短信，截止发稿时，这位负责人也未和记者取得联系。
一位顺丰高新区彭姓工作人员告诉记者，他将向顺丰人力资源部薪资组反映。
前晚6时，重庆顺丰方面联系上记者，说公司马上开始着手处理这个事情。
“可能是公司在和兼职的同学在沟通环节出现了问题。是单位同事在和同学们沟通的时候不够细致、及时和主动，导致了对薪资方面的争议。”顺丰公司负责人告诉记者。
顺丰方面负责人告诉记者，接下来，公司将展开调查，同时，公司的人力资源负责人将直接和同事接洽，解决在薪资方面的疑问。
昨日，记者从这个兼职维权群获悉，兼职者代表已经和顺丰人力资源方面进行了沟通。顺丰人力资源部已经开始逐一向兼职人员核实用工和工资情况。
“经理说的12.5元一个小时，明天会出一个正式通知。”一位兼职者告诉记者。
律师：兼职同样受到劳动法保护
重庆合纵律师事务所魏巍律师告诉记者，劳动合同没有盖章视为用人单位没有签订劳动合同，应当承担法律相应的处罚。大学生兼职同样属于劳动法所规定的劳动范畴，依法受到法律保护。
“首先入职就应该签订书面的劳动合同，没有签订书面合同就已经属于用人单位违法。其次，用人单位任意变更工资报酬、工作时间等条款及待遇的都不符合法律规定，属于侵犯劳动者权利的违法行为。”
魏律师提醒利用闲余时间兼职的人士，万一自己的合法权益受到侵害，可以到劳动监察部门进行投诉，也可以直接向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
