随着经济社会发展，越来越多的人口涌向城镇，经济发达的大城市更成为首选。特别是度过“十年寒窗”的毕业学子，尤其向往在大城市找到一份工作，安居乐业。但是，没有城市户口，租房、买房都会受到种种限制，将来有了家庭，孩子上学都是问题。这种极现实的考虑，使他们不能不关心户口问题，只要能解决户口，甚至工作性质、待遇都可以迁就。从求职者的角度看，户籍限制确有歧视嫌疑。
但是，用工单位也有苦衷。就用人而言，当然应以技术技能为首要条件，而户籍要求则可能排斥了某些人才。但聘用有当地户口的人，不仅其相对丰富的社会关系、信息资源可以利用，而且省去不少诸如房子、孩子等“麻烦”。最令用工单位恼火的是，相当数量的应聘者在解决了户口问题后，一有机会便会“跳槽”，另攀“高枝”，用工单位白白“为他人作嫁衣裳”。如此，户籍要求也是不得已而为之。
