1.背后伤人
他们说，有关其他同类公司的坏话。在一般情况下，从弹簧刀短语被认为是一把刀的背后，他们经常用得到的信贷别人的赞美。在接受记者采访时，一语不免受到伤害的人总是说他的前雇主的坏话。如果说以前同样的地方就像人间地狱的工作，这是面试你忍不住想打电话给他们证实了到底谁是真正的恶魔端的人。
2.夸谎言
不能够要求自己的能力的链接与雇主。吹嘘多行，但它没有列出相应的成就作为证明。不要夸大你的简历凭空的，也不要粉饰自己的成就。和测量信心通话，通话和吃牛是不一样的。谎言可能会毁了你的面试。有经验的面试官一眼就能识别你的谎言，然后让你去。
大多数问题都用于短“是”或“否”的答案，或者给一个预后面的答案是好的，但忘记了答案的答案的某些部分。当主审不能回答人们的问题或暂时不记得没有回应礼貌不懂或者忘记，但含糊，炒作，编瞎话。
3.昵称
通过面试官的名字或他的名字错误的地址他。
4.过多的性能技术
有些求职者获得面试官的好感，总喜欢抢着表现自己，比如谈话往往就像试图控制对方。你应该爱的真正目的可以通过苦口婆心被打断，但人们往往讨厌这种现象。当时在检查和交谈彼此难以理解的方言，行话或技术术语。它打算炫耀或欺骗。
5.过分在意治疗
急着问见面就待遇问题，不仅要对方反感，而且会让对方产生“工作不是第一个先决条件晾干，这样的人不能使用”和对你其他的想法。或者当面试即将开始，不假思索地脱口而出的话：“我想至少应该赚3000元，希望这项工作将至少给我的号码。”
