近日，江西南昌的李女士去应聘酒吧营销一职，本想通过
暑假兼职赚取生活费，但入职仅半个月，她便有了上当受骗的感觉。向店长提出退入职押金和工资时，却遭到了拒绝。
李女士是在一次偶然机会知道，南昌一酒吧正在招聘酒吧营销员，抱着试一试的态度，小李在招聘网上投了简历，没想到面试异常地顺利。小李和朋友2人顺利成为酒吧服务员，面试人员承诺工资待遇是底薪5000+提成，就这样2人开始到酒吧上班。
酒吧负责人告诉小李，她们的工作就是拿着菜单去餐桌推销酒水就可以了，工作比较简单，小李也挺心动。于是2人都先缴纳了200元的入职押金，但酒吧并未与两人签署合同。
小李向店长微信转账了200元入职押金后，店长告诉小李，她得在社交软件上，把一些客人约出来喝酒，让他们买酒花钱。
大家一听就知道这是酒托，考虑已经缴纳了入职押金，小李硬着头皮做了几天，但感觉心里还是过不去，受不了这种方式。
在小李看来，非常不可思议：“她和朋友都只是发一些普通照片，问男性要不要过来喝酒。但令人奇怪的是酒吧，有一些男性营销员，常常发一些女性的照片，诱导他们过来喝酒，而后让女性营销过去陪酒，然后业绩两人平分。”
却网上做酒托的工作，让小李十分不安。并且，酒吧还会扣掉50%的住宿费，声称5000元的工资，实际不到700元。随后她便提出离职，但在向店长提出退入职押金和工资时，却遭到了拒绝。
随后小李给店长打了电话，但店长的回复却是：“你们爱怎么弄怎么弄”，随后便挂掉了电话。
为核实情况，记者陪同小李来到工作的酒吧，关于小李反映的“酒托”一事，店长矢口否认“不存在这种行为”。店长声称新入职员工需要加微信，去拓展新客员，让客人过来消费，这是作为销售很正常的方式。他表示从来没有指示小李找别人约X什么的，自己认为这种方式不现实。
当问到200元入职押金时，店长的回答是：200元其实是住宿入职金，是为了防止离职时乱拿宿舍其他人物品的，于是采取了这种措施，做满2个月就会退回给小李。
店长认为，小李的一走了之，让他很无奈。他认为，只有坐下来认真协商，才能解决问题。
对于此事，两人可能有些误会。
律师表示，根据《劳动合同法》第九条规定，“用人单位在招入劳动者时，不得要求对方提供担保，或者以其他名义向劳动者收取任何费用。”酒吧以租房押金的形式收取的200元也是不被允许的。
律师建议小李可以和酒吧进行协商，共同寻找解决办法。若是协商无果，则可以向当地劳动仲裁部门投诉举。
其实，大学生利用暑期短暂兼职不应认定为劳动关系，而应认定为劳务关系。如果说用人单位与求职者没有签订正式的劳务合同，可以通过提供打卡记录、工作环境的照片，以及和相关管理人员之间微信聊天沟通的记录，来佐证他们之间具有劳务关系。
对于大学生兼职，有如下建议：
一是通过正规的途径去了解招聘公司。不要轻信这些街头广告，一定要去了解这个公司的场所是不是正规，有没有合法经营的证件。还要看这个公司是不是能够提供正式的岗位。
二要选择正规的就业信息发布平台。可以关注一些正规的网上招聘信息。
