一点点的工作从来不迟到不早退，还经常加班，工作也勤快，不偷懒，但它从来没有犯了大错，这是两年来辛勤工作，而且工资不一贯上去。
你是这样的一个小的工作场所吗？如果是，那么你是短一百万英里的涨薪了，因为你没有被老板加薪预期。
老板会给人什么样的薪水做？
第一类：结果与人说话
简单地说，就是别人的工作是有效的。是帮助老板赚钱，老板会为这些人非常普及，提高他们首先想到的是。
和老板，他们没有对规则的限制太多，只要他们能赚钱就行了。
第二类：人主动工作
什么是主动的工作？这是你需要去思考下一步该怎么做主动，而不是被动地等待任务，主动去跟老板谈未来的方向和策略。
把握工作的主动权没有其他领导人谁加薪，奖金自然会主动来找你。
第三类：有人主动做外事处
一位前同事就是这样一个人，他是该公司的业务，大学给自己做了公开的数字，但也明白这方面的知识点，往往主动助湿姐姐和几个小系列活动做。
他很喜欢由领导下，公司在这些人眼中的领导是做，作为自己的人的事。
第四类：以帮助完成任务的领导
这条路线也可以被看作是曲线救国，也就是，在你的工作不能创建到公司利益的情况下，你的工作是帮助领导完成他的任务。
为了帮助完成任务的领导，为领导者，你是一个有用的人。你是“有用的”，这身份是你付出了筹码。
第五类：弥补及时纠正错误
工作中难免会犯错误，当他们遇到问题的一些人立刻慌了，我开始想，老板不会批评，我不想开。
其他人则在第一时间报告错误，及时纠正，并提出解决问题的办法。
这两个人，如果你是一个领导者，你更青睐哪一个呢？
