1，调整心态，运气也很重要
像食品产品经理，分别由品尝产品总监，技术总监，人力资源，人事管理人员，等等，有的人无味，有的人口味重，在这个菜做，但也要靠运气，不是每个人的喜好是相同的。
2，不要表现出比面试官强
通过对前辈咨询，与会者一致认为，面试官不喜欢的人比自己牛B的，所以在面试中要低调谦逊，却不失意义。
3，不要猜测，以产品
猜中，显示你牛B;不正确，你好像很肤浅。而猜中，对彼此和禁忌。
4.不要指向产品
在指点江山看起来像没有进入，没有人能忍受;你可以提出一些建议，以优化或改善，而不是核心产品或位置来评估，为禁忌。
5，不描述高调后进入
必须有一个新人进入球队的磨合期，尤其是产品经理，所以当你进入公司，甚至数个月到半年的时间不能太强调，要遵守各种同事的喜好和个性，而不是采访过多之后如何录入工作描述。
6，不夸大产品
没有销售，产品经理，要善于沟通，但在油腔滑调不好，这个位置是非常务实的，需求是不出来的白日梦的。
7，多思考面试题
有些公司会问面试官的问题提供方案，样机，流程图，如果有的话，要小心，综合评估，以避免该公司骗取程序。
同样，该公司的笔试题多思考，问题必须在项目负责人的入境后，如果已经上线，你可以写一些建议，以改善优化级别，如果不就行了，你可以写一些邻近的创作视野，但要避免讨论，因为该公司在这一领域雇佣产品定位，产品经理，肯定已经计划，与位置，避免谈论自己的项目和企业的冲突。
