上一期讲到，应届毕业生往往有很多没有利用大学时间积累工作经验的人，在简历上相比别人会逊色一筹，并且也没办法在短时间内作出更多的进阶。因此要在简历的一些必填部分做做功夫，提高简历档次。
应届毕业生的简历的基本模式都是：个人简历基本信息，求职意向，大学专业，考证证书，个人能力，实践经历，
自我评价等以上几部分。基本信息，求职意向，所学专业，考证证书这几样为硬性的信息，尽量在这些地方做到最高的优化水平。
大学专业部分，有部分学生会在一份简历里填充相当大数量和篇幅的专业简历介绍，甚至包括选修所选的课程信息，让HR更多得知道你学过了什么是件好事，也是有意义的。但过多得填写无关信息，例如面试的是市场营销类职位，而在专业里面写自己学过C++，VB，美术课程等信息，就显得在堆砌简历字数，反倒在没看到实践经历部分就会认定应聘者是没有什么能力的，在这些地方做猫腻。HR只会关心你所应聘的行业里面，你的相关专业有什么，仅此而已。
自我评价部分，其实很多HR更倾向于在个人信息之后就能看到自我评价部分，这样能更直观得对面试者有一定程度的认识。同样，自我评价是个能够看出一个人很多潜在信息的栏目，一方面是看一个人的性格态度，另一方面是看他是否成熟。例如，很多人在这里抒发感慨，抒发情怀，抒发豪言壮志，表示决心之类的话，写出这种话的简历就像在写初中生作文，在用感情呼唤人性光辉，显得相当幼稚。同样，性格乐观等话也要以简单的事件作为衬托，空荡荡的有想象力、态度坚定等，并不会显得多有魅力和说服力。
