每年的应届毕业生都是最为苦恼的一批人，要在漫漫长队中投
简历面试。如果你的大学没有经历过太多的事情，在经历上就不能取胜于别人。我们就从简历里面每一个小细节入手，让自己的简历更能为人所记住吧。
应届毕业生的简历的基本模式都是：个人简历基本信息，求职意向，大学专业，考证证书，个人能力，实践经历，自我评价等以上几部分。
我们针对简历的基本内容作出一些介绍和评估：
个人信息部分，内容是姓名、性别、专业、毕业学校、所学专业、联系方式等，这些不做多说。但也有一些东西要做准备的，例如电话要填写准确，在大面积投简历的阶段，电话一定要保证随时能够接听，买个手环做一下来电提示也行。千万不能在HR打电话的时候接听不到，或者突然没信号，突然没电等等，尽量减少避免此种情况。即便是让HR知道这是属于真实的情况，也会留下很不好的印象。没有紧迫感、没有压力感等等，这都是很多应届毕业生常持有的状态。
求职意向部门，例如“愿意从事会计，审计及其相关财务类工作”，而有的学生则写道“希望从事企业经营管理类工作”，这样看起来就没有前者的清晰，容易让HR觉得是未来职业道路不明晰，没有很好的规划，特别不能写有很宽泛的职业追求，例如经营管理类工作，包括营销管理、人力资源管理、财务管理等等。求职意向一定要有针对性，宁可写多几个精确的职业，也不要写一个笼统的就业方向。当然你可以在一家公司里面投好几份简历，每份都是不同的求职意向，也可以在相似的公司里面投不同的求职意向。
